使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
也就是说， 使用教师控制数招聘岗位可以理解为先上岗，再入编，并且在有空编的情况下可以通过考核直接办理入编手续，无须再参加考试。
控制数入编难不难？要看各地空编的情况来看！图图群里有学员是去年考上的控制数，前段时间就参加了入编述职啦！图图学员里控编入编的还真不少，目前正式编制岗位稀缺，大家可千万别看不上这个“控制数”，先考上了，总比编外、顶岗要好！
特岗教师是什么
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师服务期一般为3年，服务期满考核合格可转为编制留任。
1.特岗教师工资
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。 “特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
根据财政部、教育部下发的2019年城乡义务教育补助经费预算的通知：从2018年7月1日起提高特岗教师工资性补助标准， 年人均补助标准中部地区由3.16万元提高到3.52万元、西部地区由3.46万元提高到3.82万元。
简单来说，特岗教师工资 = 中央补贴+县财政 ≈ 当地公办教师年收入。所以，特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，不同地区的特岗教师，工资可能千差万别！
2.特岗教师工保险问题
特岗教师在三年服务期内买五险一金。
3.特岗教师服务期满后就业政策
特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人社部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续， 按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，同时将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
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